——湖南保靖县茶岭村以乡土文化育人赋能乡村振兴的实践启示

（2026吕洞山镇茶岭村青少儿茶艺公益培训班部分学员在茶园跟老师学采茶）

2026年7月23日，吕洞山深处，40余名青少儿从茶园走进课堂，从采茶到制茶再到奉茶，完成了一场特别的“毕业式”。这不是一次普通的暑期培训，而是一场持续六年的“十年之约”的又一次兑现。国家一级评茶师龙燕与茶岭村原党总支书记龙秀娇，用一场“梦”开启了一场扎根乡土的文化育人实验——从2020年到2030年，每年暑假为村里孩子免费教授茶艺，目前已累计培训500余人次。

（从左自右：国家一级茶艺师龙燕、茶岭村党总支书记隆明金、高级茶艺师龙二红、茶岭村原党总支书记龙秀姣在茶园探讨如何教授青少儿识别茶叶基础课程）

这一实践的价值，不仅在于技艺传授，更在于回应了乡村振兴的一个深层命题：如何激活内生动力，让下一代成为家乡发展的主体力量？ 

以乡土文化为根，让下一代“认得家乡”。 茶岭村家家种茶，但过去孩子对茶叶的理解止于“大人种茶卖钱”。培训将课堂搬进茶园，让孩子们在300℃铁锅前感知匠心的分量，在“一叶一芯”的采摘要求中读懂品质的含义。更重要的是，当4岁半的孩子双手奉茶给奶奶，茶艺便超越了技艺本身，成为孝亲敬老的文化传承。这种从土地里长出来的教育，比任何外来输入都更具生命力。保靖黄金茶品牌价值已达76.43亿元，产业规模稳步扩大，但产业的未来不在茶树，在孩子。只有让下一代从根上认同家乡之味，产业才有可持续的接续力量。

（泡茶）

以能人带动为引，让专业力量“扎得下根”。 龙燕是国家一级评茶师、黄金古茶制作技艺州级传承人，每年暑假坚持从外地返回茶岭村，分文不取。龙二红作为高级茶艺师一路同行：“十年听起来很久，走起来却很快。我们是吕洞山的人，会一直走下去。”从非遗传承人到高校“三下乡”团队，专业力量与乡土需求的精准对接，避免了“运动式”帮扶的弊端，形成了可持续的协作机制。这种“能人回归+在地服务”模式，对广大脱贫地区具有启示意义——外部资源只有与本地人才形成长效联动，才能从“输血”走向“造血”。

(奉茶）

以十年为期，让帮扶“跑得赢时间”。 乡村振兴最怕“一阵风”。茶岭村的“十年之约”以明确的时间跨度锚定目标，从最初村里的阿婆学泡茶，到如今黄金村、吕洞村、重庆等地伙伴慕名而来，影响力逐年扩圈。茶岭村党总支书记隆明金说：“今年是第六年，还有四年，每年大家都要来。”这种长期主义思维，正是乡村文化育人所需要的——文化的生根发芽，慢不得，也急不得。

（2026吕洞山镇茶岭村青少儿茶艺公益培训班结业）

从脱贫攻坚到乡村振兴，产业发展解决了“富口袋”的问题，而“富脑袋”“立自信”则是更深层的课题。茶岭村的探索指向一个答案：乡村振兴的内生动力，不在别处，就在孩子对家乡那杯茶的理解与热爱里。 当一双双小手捧起茶杯，托起的不只是茶香，更是未来十年、二十年的乡村希望。