“仓廪实而知礼节。”今日之“实”，首在就业之稳。当前，新业态蓬勃兴起带来机遇，但非标准就业增加也带来稳定性挑战；乡村振兴全面推进，有部分脱贫人口仍面临技能不足、渠道不畅、抗风险能力弱等挑战。破解这些难题，必须坚持党建引领，将党的政治优势、组织优势转化为推动稳岗就业的强大动能，持续巩固脱贫攻坚成果，切实兜牢民生底线。

一、织密“组织网”，筑牢就业“压舱石”，实现帮扶从“有”到“准”。构建“党建+网格”精细化动态服务体系，将组织力转化为精准治理效能。一是数据赋能动态摸排。以村（社区）党组织为核心，整合党员干部与网格员力量，推行“线上+线下”双轨摸排。建立脱贫人口就业动态数据库，推动人社、林业、农委等部门数据共享与智能分析，精准识别就业状态、培训需求和失业风险，为施策提供数据支撑。二是支部领办拓岗增容。基层党组织牵头，科学设置乡村保洁、护路护林、互助养老等公益性岗位，健全“调查—开发—安置—评估”流程，严把入口关与监督关，确保岗位公平、管理规范，使之成为兜底保障的“暖心岗”。三是党员结对靶向施策。深化党员干部结对机制，设立责任区，定制“服务包”，提供职业规划、岗位推荐、技能培训等个性化支持，形成“识别、帮扶、跟踪、问效”闭环，通过定期回访与效果评估，确保帮扶取得实效。

二、贯通“产业链”，激活就业“强引擎”，实现匹配从“近”到“优”。坚持“授人以渔”，推动党组织向产业延伸，促进人岗高效适配。一是共建党建联盟。围绕地方特色产业，在合作社、产业园区等设立功能型党组织，开展供需对接、技能比武、银企座谈等活动，以“党建链”串起“产业链”、赋能“就业链”，拓宽就近就业渠道。二是推行订单培训。党组织发挥纽带作用，联合企业和培训机构，面向乡村工匠、返乡创业者、电商从业者等重点群体开展紧缺技能培训，创新“订单组织、菜单教学、工单就业”全链条模式，实现培训、认证与就业无缝衔接。三是建强服务阵地。在零工市场、劳务集聚区等设立党群服务点与党员先锋岗，为灵活就业人员提供政策咨询、权益维护、纠纷调解一站式服务。同时，拓展“直播带岗”“云端招聘”等线上渠道，提升就业对接效率。

三、锻造“新动能”，开辟就业“新航道”，实现发展从“稳”到“强”。立足地域资源禀赋，实施“品牌引领+技能提升”双轮驱动，厚植可持续发展根基。一是育精匠，擦亮乡村工匠金名片。党组织牵头整合传统技艺与新兴工种资源，引导组建劳务合作社与行业协会，建立技能标准和评价体系，通过举办竞赛、选树典型，打造一支技能精、素质优的专业化队伍。二是夯保障，筑牢异地就业安心网。在务工人员集中地依托驻外机构、商会等建立流动党组织或联络服务站，配强工作力量，推动跨区域、跨行业劳动权益保障协作，重点维护薪酬、社保等核心权益。三是树品牌，推动劳务价值新跃升。党组织统筹制定标准，做强地区劳务品牌，主动对接重大项目与发达地区需求，推动劳务输出从“自发分散”向“组织化、品牌化”升级，建立质量跟踪与提升机制，以品牌信誉带动更高质量就业。

当前，我们正站在时代发展的崭新节点，要始终坚持和加强党的全面领导，以“一枝一叶总关情”的初心守护民生福祉，以“敢教日月换新天”的魄力创新机制举措，不断将党建优势转化为推动发展、保障民生的实际成效。把“就业稳、民生安”的美好蓝图，绘就成人民群众获得感、幸福感、安全感持续增强的生动现实。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：朱峰