习近平总书记强调，要扎实做好非物质文化遗产的系统性保护，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。近年来，云南省绿春县思耀民族文化传媒公司立足边疆多民族文化资源禀赋，创新“非遗资源活化+人才培育孵化+产业融合发展”三结合模式，孵化非遗文化“家门口的务工车间”，将非遗“文化存量”转化为就业“经济增量”。

非遗文化保护与开发使用相结合，打造沉浸式非遗体验。绿春县依托多民族非遗资源富集优势，积极探索“非遗保护+产业升级+文旅融合”发展路径，通过创业贷款发放、文旅项目实施、非遗工坊认定等政策扶持组合拳，支持思耀文化公司建成集教育培训、民族工艺品制作、文创产品开发、民俗餐饮服务为一体的文创孵化基地，将民族传统刺绣、银饰制作、竹编木雕等技艺与现代审美融合，开设10门非遗课程，开发刺绣冰箱贴、银饰挂件等46种文创产品，向上海、重庆等地售出6万件，借助抖音、微信等新媒体平台发布非遗内容，浏览量超60万次，将传统技艺现代化、文化体验场景化，推动非遗文化保护与开发使用有机结合。

非遗人才培养与创业创新相结合，促进产业发展基础。绿春县持续加大对大学毕业生、退役军人等优秀人才的“回引”力度，鼓励优秀人才助力乡村振兴，加大对非遗人才的招引、培训和创业项目孵化力度。思耀文化公司以“本土人才回流+专业人才培育”为抓手，积极招募文创设计、书法、绘画等专业大学毕业生，为他们提供丰富的实践机会与专业指导，累计接纳20名实习生。积极推行“送出去+沉下去”培养模式，搭乘县级党员干部培训“便车”，选送5名员工到上海、重庆等先进地区开展培训；结合“党建引领 六村同创”“千万工程”等项目，选派10名员工深入一线实践锻炼，成功培养10名非遗人才，向外输送3名产业骨干，实现非遗人才培养与经济效益提升的双赢局面。

非遗文化传承与群众就业增收相结合，助力乡村振兴。公司推行“固定用工+灵活用工”就业模式，结合文化传承需求，开发设计、制作、销售为一体的就业岗位，吸纳固定务工18名，本地员工占比近95%，人均工资超3500元，其中乡土非遗人才3名、返乡创业大学毕业生4名，为本地劳动力筑牢稳定收入根基。同时，积极用好绿春县非遗人才培养政策，主动与“东仰绣娘”群体合作开发刺绣文创产品与民族服装，为“绣娘”提供订单、技术指导等服务，帮助绣娘将传统刺绣技艺转化为经济收入，灵活吸纳8名绣娘居家就业，绣娘最高日收入超200元，切实把务工车间打造成群众增收“金色摇篮”，推动非遗传承与群众就近就业增收同频共振。此外，思耀传媒公司还先后前往中东、马来西亚参与非物质文化交流活动，将刺绣产品展销推向“一带一路”沿线市场，有效拓宽了国际市场空间。（作者单位：云南省绿春县委组织部）

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